国务院安委会部署推动树立完善坐褥筹画单元事故隐患里面敷陈奖励机制以来，山东省各级救急部门飞速反应，全面激动里面敷陈奖励机制落地奏效。为充分调遣坐褥筹画单元从业东说念主员发现敷陈事故隐患的积极性和主动性，推崇好正面典型的示范带当作用，省救急厅将链接公布我省化工范围坐褥筹画单元事故隐患里面敷陈奖励典型案例，供学习疏浚鉴戒，握续推动安全解决花样向事先退缩转型。

　　案例一：

　　2025年6月，东营市中国石化告成油田石化总厂储运二部轻烃出手班长乔某在平淡巡检中，听到G723罐隔壁有异响，在大地稽察无果后登上罐顶（距大地17米支配）排查，分析以为罐顶管线有泄漏可能，遂即用肥皂水和四合一报警仪进行查验，发现漏点位置在罐顶平台外侧气相管线水平段底部，立即进行上报。随后，告成油田石化总厂飞速启动救急预案，进行经由切换、抢修堵漏，灵验防护泄漏范围扩大，幸免事故发生。证据《石油化工总厂未遂HSE事件不停功令》，判定该事件为紧要未遂事件，经告成油田石化总厂QHSE委员会筹商决定，予以乔某10000元奖励。自里面敷陈奖励机制树立以来，告成油田石化总厂共奖励职工事故隐患敷陈86起，披发奖励29.29万元。

　　案例二：

　　2025年4月，东营市海科瑞林化工有限公司制氢工艺外操职工张某在导热油泵廊巡检中，发现V9712与P9712进口连通线阀门保温处出现导热油渗漏情况。随后，立即罗致现场要领并上报公司。公司漂荡罗致安设伏击停工要领，通过各职能科室和消防站东说念主员现场勾通，将隐患绝对摒除，幸免了紧要事故发生。过后，公司证据里面隐患排查解决与激励不停功令，予以张某10000元奖励。自里面敷陈奖励机制树立以来，东营市海科瑞林化工有限公司共奖励职工事故隐患敷陈114起，披发奖励6.6万元。

　　案例三：

　　2025年3月，泰安市山东润银生亏本工股份有限公司化肥公司尿素工段汽提现场岗亭操作工吴某巡检时，发现2#汽提尿素安设9楼高洗器球体处有热气冒出，大地有尿疤，分析以为高洗器筒体可能出现泄漏，速即磋磨在尿素安设7楼巡检的维修工，扒开保温层仔细排查发现漏点。高洗器为高压出手安设，如不足时处理，可能会变成安设里面气体大王人泄漏，进而激活气灾爆炸事故。吴某第一时辰向安全不停东说念主员讲述，独立即作念伏击泊车处理，确保了坐褥安全。过后，公司证据里面敷陈奖励轨制功令，予以吴某10000元奖励，并授予“安全卫士”称呼。自里面敷陈奖励机制树立以来，山东润银生亏本工股份有限公司共奖励职工事故隐患敷陈58起，披发奖励8.25万元。

　　案例四：

　　2025年2月，中国石化济南真金不怕火葬公司真金不怕火油三部于某某在夜班巡检至三加氢安设K102处时，发现均衡管处有眇小油渍，遂擦抹干净并找来气密喷壶，仔细查找后发现，均衡管上有三处眇小的砂眼，压力高达8.0MPa的轮回氢正握续泄漏。于某某立即讲述功课部值班时期员冯某，磋磨干系单元，制定妥善决议进行抢修，将泄漏隐患绝对摒除。K102为安设中枢开荒，一朝发生故障，将导致安设全面停工，况兼泄漏介质硫化氢浓度较高，若变成大王人泄漏，将会发生安设停工及着火、爆炸、硫化氢中毒事故。过后，公司证据里面敷陈奖励轨制功令，予以于某某3000元奖励。自里面敷陈奖励机制树立以来，中国石化济南真金不怕火葬公司共奖励职工事故隐患敷陈361起，披发奖励19.02万元。

　　案例五：

　　2025年6月9日，聊城鲁西聚酰胺新材料科技有限公司东区环己酮车间操作工李某某巡检时，发现框架北侧环己烷精制塔14米平台处管说念有渗漏表象，立即向车间进行讲述。车间办理登高招业证到达漏点平台，阐述是回流管线进塔法兰泄漏，速即上报公司。公司立即对400单元减量，停运环己烷精制塔塔釜泵，制定功课决议摒除管线漏点，并将该事故隐患上报鲁西集团。鲁西集团证据事故隐患里面敷陈奖励轨制功令，予以李某某3000元奖励。自里面敷陈奖励机制树立以来，鲁西集团共奖励职工事故隐患敷陈4600余起，集团向职工披发奖励61.46万元。

　　案例六：

　　2025年3月，德州实华化工有限公司职工杨某某在现场巡检时，发现承包商在屋顶维修功课中未系挂安全带，存在高处陨落风险。杨某某当即制止现场违纪东说念主员，并向公司把持部门讲述。公司速即安排东说念主员落达成场安全要领并开展警示素养。因隐患发现实时，未变成东说念主身伤害。过后，公司证据里面事故隐患奖励功令，予以杨某某2000元奖励。自里面敷陈奖励机制树立以来，德州实华化工有限公司共奖励职工事故隐患敷陈654起，披发奖励超10万元。（开始：山东省救急不停厅）